4.8 (6 Bewertungen)
Vassilios Mpouras - Fachanwalt Arbeitsrecht
Termine innerhalb von 24 Stunden
Kostenlose Ersteinschätzung
Sehr gute Erreichbarkeit
Top Kündigungsschutz
Abfindung oder Wiedereinstellung
Ich setze mich mit meiner Erfahrung und Expertise zu 100% für Ihre Interessen ein.
Kurzfristige Termine
Wichtig, um Fristen einzuhalten! Sie erhalten einen Termin innerhalb von 24 Stunden.
Strategische Vertretung
Ich entwickle für Sie eine individuelle Strategie, um eine hohe Abfindung zu erzielen oder eine Wiedereinstellung zu erreichen.
Unsere Zusammenarbeit
So helfe ich Ihnen, sich gegen Ihren Arbeitgeber durchzusetzen:
Mandantenstimmen
4,8 / 5,0 Sterne - basierend auf 6 Bewertungen bei Google und anwalt.de seit dem 22.04.2024
L.N.
am 02.09.2024
Herr Mpouras hat meinen Fall hervorragend und mit Erfolg vertreten. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen.
Bewertung über anwalt.de
A.M.
am 24.10.2024
Dank des Einsatzes von Mpouras konnte ich mich nicht nur erfolgreich gegen eine Klage wehren, die letztlich abgewiesen wurde, sondern darüber hinaus noch erfolgreich meine eigenen Forderungen geltend machen.
Bewertung über anwalt.de
Klaudia Holzmann
am 22.04.2024
Vielen Dank! Abwicklung war schnell und professionell.
Immer wieder..
Bewertung über Google
Alles Was sie wissen müssen
Detaillierte Infos zum Thema Kündigung
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Abfindung
Plötzlich gekündigt? Ein Aufhebungsvertrag liegt vor? Und jetzt wird Ihnen eine Abfindung angeboten? Das klingt erst einmal gut – aber Vorsicht! Viele Arbeitnehmer glauben, sie hätten automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Doch das ist ein Irrtum. Und noch wichtiger: Die Höhe der Abfindung ist oft Verhandlungssache. Wer hier übereilt unterschreibt, verschenkt möglicherweise viel Geld oder riskiert sogar Nachteile beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen – eine fundierte Prüfung kann Ihnen eine deutlich bessere Ausgangslage verschaffen...
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz zur Kündigung wird der Vertrag von beiden Seiten unterschrieben – oft gegen Zahlung einer Abfindung. Das klingt oft nach einer schnellen und unkomplizierten Lösung – doch Vorsicht! Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Nachteile haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld und der Steuerzahlung. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und unterschreiben Sie nicht vorschnell.
Betriebsbedingte Kündigung
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen aus betriebsbedingten Gründen gekündigt? Sie fragen sich, ob das rechtmäßig ist? Fällt Ihr Arbeitsvertrag unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), ist eine betriebsbedingte Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass Ihr Arbeitsplatz dauerhaft entfällt und keine andere Beschäftigung im Unternehmen möglich ist. Lassen Sie sich nicht einfach abfinden – oft gibt es Möglichkeiten, sich zu wehren!
Fristlose Kündigung
Ihnen wurde fristlos gekündigt? Das bedeutet, Ihr Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Doch darf er das einfach so? Eine fristlose Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Arbeitgeber müssen einen wichtigen Grund nachweisen – und genau hier gibt es oft Angriffspunkte für eine Anfechtung. Handeln Sie schnell, denn Sie haben nur drei Wochen Zeit, um sich zu wehren!
Kündigung
Sie haben eine Kündigung erhalten? In vielen Fällen besteht die Möglichkeit, eine angemessene Abfindung auszuhandeln oder sogar die Wiedereinstellung zu erreichen. Treffen Sie keine vorschnellen Entscheidungen oder unterschreiben einen Aufhebungsvertrag. Auch wenn das Angebot erstmal fair klingt! Wichtig ist, dass Sie sofort einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren, denn Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Kündigungsschutzklage
Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten sich dagegen wehren? Eine Kündigungsschutzklage ist Ihr Mittel, um gegen eine unwirksame oder unrechtmäßige Kündigung vorzugehen – sei es aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen.
Achtung: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um die Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung rechtswirksam – selbst wenn sie eigentlich unzulässig wäre. Lassen Sie Ihre Kündigung daher sofort prüfen und ergreifen Sie die richtigen Schritte!
Wie ich meinen Mandanten helfe
Ich helfe Ihnen dabei Ihre Interessen gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchzusetzen. Sei es eine möglichst hohe Abfindung oder eine Wiedereinstellung.
Erstgespräch
Sie schildern mir Ihre Situation und ich gebe Ihnen meine ehrliche Einschätzung zu Ihren Möglichkeiten und Chancen.
100% kostenlos und unverbindlich
Kündigungsschutz
Ich reiche eine Kündigungsschutzklage ein, übernehme für Sie die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und setze mich für Ihre Interessen ein.
Ihre Interessen stehen im Vordergrund
(Außer-) Gerichtliche Einigung
Ich vertrete Sie sowohl vor Gericht, als auch außergerichtlich für Ihr bestes Ergebnis. In der Regel findet sich jedoch eine außergerichtliche Einigung.
Für das bestmögliche Ergebnis.
Sonstige Leistungen
Kündigungsschutz
Ich prüfe Ihre Kündigung auf rechtliche Fehler und setze Ihre Ansprüche durch – ob Abfindung oder Wiedereinstellung.
- Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung
- Fristgerechte Kündigungsschutzklage
- Durchsetzung von Abfindungszahlungen
Aufhebungsvertrag
Viele Verträge sind nachteilig für Arbeitnehmer. Ich verhandel bessere Konditionen – von der Abfindung bis zur Freistellung.
- Prüfung der Vertragsbedingungen
- Bessere Abfindung aushandeln
- Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
Sonstiges
Ob Abmahnung, Arbeitsverträge, Lohnstreit, Urlaubsanspruch oder Arbeitszeugnis – ich stehe Ihnen in allen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite.
- Abmahnung & Versetzung
- Streit um Gehalt, Boni und Urlaub
- Arbeitszeugnis prüfen und verbessern
Über Vassilios Mpouras
Schnelle Ersteinschätzung
Im Arbeitsrecht gelten strenge Fristen und es lauern Fallstricke. Daher ist schnelles aber überlegtes Handeln gefragt. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die entscheidenden Fristen und rechtlichen Spielräume – und nutze diese konsequent zu Ihrem Vorteil.
Strategische Vertretung
Jeder Fall ist anders. Deshalb entwickle ich mit Ihnen eine individuelle Strategie, um eine hohe Abfindung zu erzielen oder eine Wiedereinstellung zu erreichen. Ihr Interesse steht für mich im Mittelpunkt.
Persönliche Betreuung
Im Arbeitsrecht geht es oft um Ihre Existenz – ich setze mich für Ihre Rechte ein, prüfe Ihre Ansprüche und helfe Ihnen, die beste Lösung zu finden. Bei Bedarf stehe ich Ihnen auch außerhalb meiner Öffnungszeiten zur Verfügung.
Frankfurt am Main
Besuchen Sie uns
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Unser Büro liegt direkt gegenüber von dem Parkhaus Alt-Sachsenhausen. Das Parkhaus ist rund um die Uhr geöffnet.
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Mit der U-Bahn bzw. Straßenbahn über die Station „Schweizer Platz“ (10 Minuten Fußweg).
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🕓 Telefonische Erreichbarkeit
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Dienstag 09:00 Uhr - 17:00 Uhr
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